昆明侦探社：随着企业人员逛街、出轨的新闻不断在网络上浮出水面，一家企业突然发布了一份名为《关于禁止婚外情和出轨通知》的“红头文件”，称已婚员工已婚。公司必须对有婚外情、出轨等不良行为的人予以解雇。 此消息一出，立刻引起了网友的关注和热议。

因婚外情或出轨而解雇某人是否合法？ 法律规定哪些情形可以终止劳动合同？ 员工被解雇后如何维护自己的权益？ 哪些内容公司无权监管？ 我们来听听律师是怎么说的。

公司：初衷是促进家庭和谐稳定

据报道，近日，一张温州乐清市某公司《关于禁止婚外情和出轨通知》的图片在网络上流传：“为了加强公司内部管理，弘扬公司忠于家庭的精神，，忠于夫妻之情，关爱家庭，公司全心全意做事。 文化：公司已婚员工严禁出现“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不良现象。 任何被发现的人都会被解雇。 我们希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个没有出轨、没有包二奶的人。 、无婚外情、无离婚、四好员工。 潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。”

图为该通知由企业行政与人力资源部于2023年6月9日下发。据报道有了婚外情或者出轨就辞退，这样的规定合法吗？，6月12日，该公司工作人员证实上述通知属实。 公司的初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免出现上述可能影响员工工作的情况。 “只有家庭和睦，才有稳定的工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。 此后，乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队的工作人员均表示，尚未收到有关这一规定的投诉。

律师对四大问题的意见

很多网友对这一规定表示支持，认为企业也需要清正廉洁！ 也有不少反对者侦探事务所，认为这是将道德合法化。 有网友表示，“虽然违法，但我支持”。

今天，记者请来了四川荣成律师事务所任欢律师，立即为大家梳理一下法律条文。
1、公司出具红头文件：婚外情，禁止出轨。 否则，解雇合法吗？

任欢：公司出具禁止婚外情、出轨员工、以此为由解雇员工的红头文件是否合法，要看公司是否在法律范围内做出了法律规定。 如果企业在规章制度或者劳动合同中明确禁止婚外情、出轨以及相应的处罚规定，且该规定符合劳动法等法律法规的规定，且不违反国家法律法规，如果没有剥夺劳动者的权利并得到员工的认可，那么公司解雇员工是合法的。

2、法律规定什么情况可以终止劳动合同？

任欢：包括以下几种：

（一）双方同意解除劳动合同；

（二）因劳动合同约定期限届满或者完成一定工作任务的；

（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；

（四）职工达到法定退休年龄；

（五）职工因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过一定期限的医疗仍不能从事原工作或者没有其他合适的工作岗位的；

（6）员工提出辞职，经双方协商同意解除劳动合同；

（七）劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的。

3、如果工人因上述原因被解雇，如何维权？

任欢：如果工人因上述原因被解雇，工人如何维权取决于具体情况。 一般来说，首先应该检查公司是否遵守了劳动合同法规定的程序和程序要求，比如是否通知员工、是否进行约谈、是否出具履约证明等。如果存在问题按照程序，您可以向有关部门提出相关申诉或投诉。 如果程序没有问题，但您认为公司的处罚过重或不合理，您可以向有关部门提出上诉或提起诉讼。

4、哪些内容是公司无权规定，但经常出现在公司章程中的内容？

任欢：企业无权规定的内容可能包括以下几类：

（一）规定过于严厉、不合理，如企业要求员工长期加班、无条件服从加班等；

（二）企业擅自对员工进行体检、私自调查员工家庭生活等侵犯劳动者人身权利的规定；

（三）违反国家法律法规，如企业规定低于法定最低工资标准或者超过法定工作时间的；

（四）昆明侦探社需要征得职工同意的规定婚外情合法吗，如公司制定规章制度未通知职工或者未经职工同意改变劳动合同内容等。